奖惩制度

一、凡对公司作出重大贡献的员工（重大业务成绩、积极建议并取得较大经济效益、解决重大问题等），公司将给予适当的物质奖励；公司每年将开展一次评优工作，对评选出的优秀员工、优秀部门经理，按照公司评优办法给予奖励。

    二、员工违反劳动纪律及公司规章制度的过失，根据严重性分为一般过失、较大过失和严重过失三类。
    1、过失类别
    ⑴一般过失
     过失情况
     1、员工每月迟到或早退超过限定标准
     2、工作期间长时间打私人电话或处理私人事务
     3、对上司、同事及客户和各类来访者有不礼貌行为
     4、工作时间在工作场所打闹戏笑、大声喧哗、追逐等
     5、工作时间睡觉、玩电脑游戏或浏览其他无关网站
     6、在办公区随地吐痰及乱扔杂物
     7、上班时间在办公室吃早餐、零食等
     8、在公司禁止吸烟的场所吸烟
     9、未按规定关闭水电开关、窗户、电脑…等造成浪费
     10、未经行政部安排,私自出车
     11、着装、仪表、礼仪、言行不符合员工行为规范
     12、员工未及时查看和处理邮件，情节轻微的
     13、其他类似情形

    ⑵较大过失
     过失情况
     1、旷工半天以上至2天者
     2、将公司车辆交由无驾照人员驾驶
     3、请别人代打考勤卡或替别人打考勤卡
     4、工作时间擅自离岗，擅离职守
     5、在公司内部泄漏有关的保密信息
     6、故意不服从上级指示
     7、因个人原因被客户投诉并查实
     8、大庭广众之下互相大吵大闹，对别人恶语中伤、辱骂
     9、擅自将本人工资泄漏给他人，在同事中相互打听、造谣、散布他人收入
     10、打印、复印被列为禁止的资料/图稿
     11、在一年内犯有两次一般过失
     12、员工未及时查看和处理邮件，情节严重的
     13、其他类似情形

    ⑶严重过失
    过失情况
     1、旷工3天以上（含3天）者
     2、使用公司车辆时，不遵守交通法规，造成交通事故，或车辆严重损坏
     3、酒后驾驶公司车辆
     4、造谣惑众、破坏团结、煽动他人闹事或在公司内煽动斗殴或参与斗殴
     5、触犯国家法律、法规
     6、弄虚作假、涂改、伪造单据或原始记录者
     7、工作时间内兼任其他公司工作
     8、向本公司以外的公司或个人泄漏公司技术、经济或其他市场情报
     9、公开诋毁公司的名誉和信用
     10、对主管和同事使用恐吓、胁迫、暴行和其他不法行为
     11、利用工作之便索取回扣，接收贿赂者
     12、因个人原因，致使对方与公司发生索赔
     13、泄漏预算价格或故意报价错误
     14、贪污公款、盗窃公司物品或私人财物者
     15、未经主管同意私自携带图稿或相关资料外出
     16、在一年内犯有两次较大过失
     17、其它类似性质的行为
   
     2、处分方式：
     一般过失：一次给予口头批评，两次给予书面警告，三次给予停薪留职或解除劳动合同。
     较大过失：一次给予书面警告，两次给予开除处理、立即解除劳动合同、无需支付经济补偿。
     严重过失：一次给予开除，立即解除劳动合同，无须支付经济补偿。
    3、公司对所有员工都将给予解释及上诉的机会，上诉需于接到处罚通知单三个工作日内向行政部提出，如超出时间，处罚结果将立即执行。
    4、上述程序：受处罚员工向行政部提出书面上诉请求，行政部在三个工作日内进行调查，并出具调查意见报总经理，公司董事长最终裁决。
    5、员工所有过失将以书面记录存放于个人档案内，公司保留公布事件和处分结果的权力。
    6、过失统计按一年为一周期（1/1～12/31），一年后归零从新计算。